Eten is ontmoeten. Muiderslot diner op 16 september 2021, Muiden

Het Muiderslot organiseert samen met gemeente Gooise Meren het kleurrijke Muiderslot diner. Tijdens deze bijeenkomst van Ratatouille genieten we van samen eten en praten.
Eten is ontmoeten. Er kleeft een smakelijke culinaire geschiedenis aan het kasteel en de groenten en kruiden in de kasteeltuin.
Dit willen we graag met elkaar delen. Ook om elkaar op deze manier beter te leren kennen

Doe je mee?
Kom genieten van een rondleiding door de kasteeltuin en een heerlijke maaltijd. Leer nieuwe mensen kennen, doe mee aan de kookworkshop en luister naar interessante verhalen. We zien je graag op 16 september in het Muiderslot!

Aanmelden (vol = vol)

Mee eten is gratis, aanmelden is verplicht.
Dat kan vóór 10 september
via: inclusie@gooisemeren.nl
Deze avond is er plek voor 30 mensen.

Datum, tijd en plaats:
Donderdag 16 september,
16.30 tot 19.00 uur
Rijksmuseum Muiderslot,
Herengracht 1, Muiden

Voor wie?

Deze bijeenkomst is interessant voor jong en oud.
Alle inwoners van Gooise Meren zijn welkom
Vragen?
Stuur een email naar:
inclusie@gooisemeren.nl

Groet van het projectteam,
Nitish Sudhir Soundalgekar, Kheder Abas, Bernd Buiting, Hannie de Groot, Zaineb Toama, Ahmet Turkmen, Iyad Abdullah en Rinske van Duifhuizen

Kleurrijke Lunch op 18 augustus a.s.

Ratatouille, hoe eten culturen verbindt.
In Gooise Meren organiseren wij allerlei activiteiten met als thema meedoen.
Tijdens deze bijeenkomst van Ratatouille genieten we van samen eten en praten. We gaan in gesprek over diversiteit, discriminatie en racisme.

Doe je mee?
Kom genieten van een heerlijke maaltijd, leer nieuwe mensen kennen en luister naar interessante verhalen.

We zien je graag op 18 augustus in De Rijver!

Voor de uitnodiging klik hier

Sterke toename landelijke discriminatiemeldingen in 2020

Het aantal meldingen en registraties van discriminatie is in 2020 sterk gestegen. Met name discriminatie op grond van herkomst (huidskleur en afkomst) werd meer gemeld. Dit kan niet los worden gezien van de Black Lives Matter-demonstraties en de groeiende maatschappelijke aandacht voor racisme. Daarnaast kwamen veel meldingen binnen die op een of andere manier verband houden met corona. Dit blijkt uit de publicatie Discriminatiecijfers in 2020, die vandaag wordt aangeboden aan de Tweede Kamer (zie https://www.discriminatie.nl/#/cijfers/landelijk-rapport-discriminatiecijfers) .

Het totaal aantal meldingen en registraties van discriminatie steeg aanzienlijk in 2020. De politie registreerde 6.141 discriminatie-incidenten (5.487 in 2019). Bij de antidiscriminatievoorzieningen (ADV’s) kwamen 9.575 discriminatiemeldingen binnen, waarvan er 4.098 betrekking hadden op het carnavalslied ‘Voorkomen is beter dan chinezen’ (4.382 meldingen in 2019). Het College voor de Rechten van de Mens ontving 638 verzoeken om een oordeel en daarnaast 2.723 vragen over gelijke behandeling (541 verzoeken en 3.529 vragen in 2019). MiND ontving 843 meldingen van discriminatie op het internet (692 in 2019). Bij de Nationale ombudsman kwamen 157 klachten binnen over discriminatie door overheidsinstanties, ook meer dan in 2019. De Kinderombudsman ontving 13 klachten over discriminatie, uitsluiting en pesten met een discriminatoir karakter, wat een vergelijkbaar aantal was als in 2019.

Coronacrisis

Alle instanties die aan de publicatie Discriminatiecijfers in 2020 meewerkten, hebben incidenten geregistreerd die verband houden met de coronacrisis. Het gaat dan met name om mensen met een Oost-Aziatische achtergrond, die werden uitgescholden voor bijvoorbeeld ‘corona’ of ‘coronachinees’, die belachelijk werden gemaakt of bespuugd, genegeerd of als paria werden behandeld door winkelmedewerkers. Andere meldingen kwamen van mensen die vanwege een handicap of chronische ziekte geen mondkapje kunnen dragen en discriminatie hebben ervaren in bijvoorbeeld winkels.

Arbeidsmarkt

Arbeidsmarkt is het terrein waarover antidiscriminatievoorzieningen de meeste meldingen ontvingen (20% van het totaal). Het gaat dan bijvoorbeeld om ervaren discriminatie bij werving en selectie of door collega’s of klanten. Ook bij het College is arbeidsmarkt het terrein waarover de meeste verzoeken binnenkwamen. Bij de ADV’s nam het aantal meldingen over commerciële dienstverlening opvallend toe van 479 in 2019 naar 883 meldingen in 2020. De stijging valt voor een groot deel te herleiden naar coronagerelateerde meldingen.

Over Discriminatiecijfers in 2020

Discriminatiecijfers in 2020 is samengesteld met de gegevens van antidiscriminatievoorzieningen, politie, het College voor de Rechten van de Mens, het meldpunt internetdiscriminatie MiND, de Nationale ombudsman en de Kinderombudsman. Registraties van discriminatie vormen slechts het topje van de ijsberg. Veel incidenten worden niet herkend als discriminatie of worden niet gemeld bij een van de genoemde instanties. Uit onderzoek van het SCP (‘Ervaren discriminatie in Nederland II’, maart 2020) blijkt dat slechts 3% van de ervaringen van discriminatie wordt gemeld bij een instantie die beroepsmatig discriminatie registreert.

Burenconflict

Het Meldpunt Discriminatie ontving een melding omtrent ervaren discriminatie op grond van herkomst door buren van de melder. De buren zouden zich schuldig maken aan discriminatoire uitingen en overlast. De situatie is uitgebreid met melder besproken. Hieruit kwam ook naar voren dat er al andere instanties (buurtcoördinator, buurtbemiddeling, politie, maatschappelijk werk e.d.) bij de (overlast)kwestie betrokken waren.

Door het Meldpunt Discriminatie is vervolgens nadere informatie
ingewonnen en/of is nader overleg gevoerd over de situatie. Insteek was een oplossing voor de situatie te creëren en ervaren discriminatie en overlast aan te pakken. Tevens is meerdere malen contact geweest met melder over de voortgang.

Uiteindelijk bleek de situatie zich te normaliseren, was er geen sprake meer van discriminatoire uitingen en gaf melder aan dat de kwestie wat hem
betreft als afgerond kon worden beschouwd.

Discriminatie bij winkeltoegang

Melder zit in een rolstoel, die zij niet zelf voort kan bewegen. Melder wilde met een begeleider een winkel bezoeken. In verband met de coronamaatregelen gold in deze winkel de eis dat iedere bezoeker een eigen winkelkar moest nemen. Bij de ingang van de winkel werd aangegeven dat zowel melder als haar begeleider een winkelkar moest nemen. Dit was voor melder gezien haar handicap echter niet mogelijk. De winkel had hier geen boodschap aan en weigerde haar de toegang.

Melder diende hierover een klacht in bij het Meldpunt Discriminatie. Het Meldpunt Discriminatie nam hierover contact op met de winkel en deelde de ervaring van melder. Uiteindelijk vond er een gesprek plaats tussen melder en de vestigingsleider. Laatgenoemde erkende dat de maatregelen te strikt en onjuist waren toegepast. Er werden excuses aangeboden, er werd beterschap belooft en melder zou bij een volgend bezoek een bloemetje krijgen. Voor melder was de kwestie hiermee afgedaan.